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无锡法律咨询平台-在线解答社保未足额缴纳怎么办?

发布日期:2019-07-20 作者: 点击:

在劳动争议颇多的用工时代,劳动者与企业主的关系日益紧张。双方争议的核心多是由于社保问题引发的。现如今多数用人单位都能为劳动者缴纳社保,但缴费申报基数却并非职工真实工资。用人单位并未依法足额缴纳社保,劳动者该怎么维权呢?

一、用人单位应当如何缴纳社保?

《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律都规定了用人单位应当依法为劳动者缴纳社保。首先应当明确用人单位和劳动者缴费的比例和基数是不同的,个人缴纳的部分是由单位进行代扣的。

对于基本养老保险,单位是按照本单位职工工资总额的20%进行缴纳,个人是按照本人工资的8%缴纳;

对于基本医疗保险,单位按照本单位职工工资总额的8%进行缴纳,个人按照本人工资的2%缴纳;

对于基本工伤保险,是由用人单位进行缴纳,职工无须缴纳,用人单位按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳;

对基本失业保险,单位按照本单位参保人员工资总额的2%缴纳,个人按照本人工资的1%缴纳;

对于基本生育保险,是完全由用人单位进行缴纳的。根据江苏省的相关规定,用人单位按照本单位职工工资总额的比例进行缴纳,一般不超过0.5%。具体缴费比例由设区的市人民政府根据当地实际情况测算后提出,报省人民政府批准后实施,无锡市目前按照0.5%的比例进行缴纳。

从以上规定来看,无锡律师提醒您社保缴费数额是与本单位职工工资数额息息相关的,如单位未如实申报本单位职工工资数额,将造成社保缴费数额的错误,严重损害了职工所应享受的保险待遇。

二、劳动者该怎么维权?

从当前企业用工操作来分析,多数企业按照无锡市最低的社保缴费基数进行申报工资,严重侵害了部分职工的保险福利,针对于劳动者可以采取下述维权方式:

双方协商,劳动者可以与企业进行协商,由用人单位进行补缴。

双方协商不成的,可以向劳动监察部门进行投诉举报。根据《劳动监察条例》第二十七条第一款规定:用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时,瞒报工资总额或者职工人数的,由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

同时依据《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

三、能否寻求司法途径?

在近几年来,劳动仲裁机构和各级人民法院已达成共识,因企业欠缴职工社会劳动保险费而引发的争议,属于因社会保险权利义务的行使而发生的争议,用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费用,由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议,不应纳入人民法院民事诉讼的受案范围。只有当用人单位未给劳动者办理社保手续,且不能补办社保导致劳动者无法享受社保待遇的,要求用人单位赔偿损失发生的争议,人民法院才会受理。对于当前用人单位未依法缴纳社保引发的争议,一般劳动仲裁机构或人民法院是不会受理的,但目前各地实务做法有差异,无锡法律咨询平台建议劳动者咨询当地劳动仲裁机关或人民法院。(以上观点仅代表个人意见)

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