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无锡律师咨询团队义务提醒公司要为正常离职者及时开具离职证明

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无锡律师咨询团队义务提醒公司要为正常离职者及时开具离职证明

发布日期:2019-07-05 作者: 点击:

2013年4月,张某入职甲公司从事管理工作,双方签订了劳动合同,月工资为5000元。2014年7月31日,双方解除劳动合同。同年10月底,该公司为张某出具离职证明。张某认为甲公司未及时向其出具离职证明,导致其失去了就职高薪职位的机会,双方因赔偿问题产生争议。经劳动仲裁处理后,张某将甲公司起诉到法院,要求该公司赔偿其工资损失。

法院经审理认为,甲公司应当在解除劳动合同时向张某出具解除或者终止劳动合同的证明,此系法律规定的用人单位的附随义务。《劳动合同法》第八十九条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。甲公司虽在2014年10月底为张某出具了离职证明,但已给张某造成损害,仍应承担赔偿责任。

江苏律师点评:《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一般来说,证明应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限等内容。该证明通常被称之为“离职证明”,是用人单位在劳动合同解除或终止后向劳动者出具的用以证明双方之间已经不存在劳动关系的证明。因此,无锡法律咨询平台提醒您劳动者在离开原单位时,应当要求单位出具符合法律规定的离职证明,而用人单位有为正常离职的劳动者提供离职证明的义务。

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