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新年即将到来却遇到了拖欠工资的老板该怎么办?

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新年即将到来却遇到了拖欠工资的老板该怎么办?

发布日期:2020-01-03 作者: 点击:

年关将近,工人们都多多少少准备回家过年。此时,拖欠工资的行为已成为劳动者的一种深恶痛绝的行为。在没有签订劳动合同的情况之下,拖欠工资的行为似乎变得更加理所当然。事实上,即使没有签订劳动合同,也可以通过法律途径获得应得的工资。无锡律师提醒您如果有恶意拖欠工资的行为,可以到劳动监察部门投诉。

首先不签劳动合同是违法行为。劳动者可以要求单位支付双倍工资,可达11个月。在证据方面,只要可以证明劳动关系,如工资单、签到记录、工装、工作交流信息、同事证言等。

工资应按照合同支付,包括基本上工资、奖金、津贴和提成等所有费用。如果拖欠或扣发工资这种行为是违法的,可以要求全额支付。按合同约定支付工资超过15天的,视为拖欠。

对于公司老板恶意拖欠工资的情况,可以向公安机关报案,追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任;也可以向劳动监察大队申诉,责令老板支付拖欠的工资;也可以申请劳动仲裁;也可以与老板协商达成协议,或寻求律师的帮助,然后向法院起诉。


《劳动合同法》的有关规定:

第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自聘用之日起一个月之内订立书面劳动合同。

第八十二条:用人单位自录用之日起一个月超过不完一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的工资。

第四十七条:对劳动者的经济补偿,按照劳动者在本单位工作年限每完一年支付一个月工资的标准支付。六个月超过不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


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